Chaire de recherche du Canada, niveau 2 sur la démence vasculaire

L’Université d’Ottawa et l’Institut de recherche Santé Bruyère sollicite des candidatures pour une Chaire de recherche du Canada de niveau 2 sur la démence vasculaire. La personne retenue occupera un poste clinique ne menant pas à la permanence au Département de médecine de la Faculté de médecine de l’Université d’Ottawa, à Santé Bruyère (un hôpital affilié) et à l’Institut de recherche Santé Bruyère (son institut de recherche affilié), avec la possibilité d’une affectation multiple. Elle sera membre de l’Interconnectome cœur-cerveau (ICC), dont le programme de recherche interdisciplinaire et révolutionnaire vise à accélérer le développement d’outils de prévention, de dépistage, de traitement et de prise en charge des troubles concomitants du cerveau et du cœur grâce à des recherches réalisées en collaboration avec la patientèle et d’autres utilisatrices et utilisateurs des connaissances. Elle sera également titulaire d’un permis d’exercice de l’Ordre des médecins et chirurgiens de l’Ontario ou admissible à l’obtention de ce permis.

Nous sollicitons l’intérêt de candidates et candidats en début de carrière ayant des aptitudes manifestes liées aux troubles cognitifs d’origine vasculaire et dont les travaux sur la question ont été reconnus. La personne retenue aura une bonne compréhension des mécanismes relatifs aux maladies cérébrovasculaires, aux maladies des petits vaisseaux, à la démence liée aux AVC et aux dysfonctionnements neurovasculaires. Il sera important que la personne candidate possède une expertise en recherche sur le vieillissement du cerveau en santé et la prévention de la démence, notamment sur la relation entre les maladies cérébrovasculaires et le développement de troubles cognitifs, ainsi que l’impact de l’identification et de la gestion des facteurs de risques vasculaires sur la réduction du risque de déclin cognitif.  La personne candidate sera dotée d’un esprit d’équipe et sera capable de nouer et d’entretenir des collaborations locales, pancanadiennes et internationales. Elle aura à cœur de former la relève en recherche et d’adopter une approche de coproduction de la recherche en collaboration avec la patientèle et d’autres utilisatrices et utilisateurs.

La ou le titulaire de la chaire fera partie intégrante de l’environnement de recherche dynamique, collaboratif et interdisciplinaire de la Faculté de médecine et de ses instituts de recherche affiliés, ainsi que de l’Interconnectome cœur-cerveau, un programme multi établissement et transdisciplinaire. Enfin, elle contribuera directement à l’élaboration et à la direction d’essais cliniques pharmacologiques et non pharmacologiques visant à prolonger la durée de vie ou à améliorer la qualité de vie de la patientèle atteinte de démence.

Les Chaires de recherche de niveau 2 sont d’une durée de cinq ans et renouvelables une seule fois. Les titulaires sont des chercheuses émergentes exceptionnelles ou des chercheurs émergents exceptionnels considérés par leurs pairs comme étant susceptibles de devenir des chefs de file dans leur domaine. Pour chaque chaire de niveau 2, le programme des Chaires de recherche du Canada octroi aux établissements un montant 100 000 $ par année pendant cinq ans, à quoi s’ajoute une somme additionnelle de 20 000 $ par année à titre d’allocation de recherche pour tout titulaire d’une chaire de niveau 2 qui en est à son premier mandat. 

Les personnes candidates doivent être, au minimum, professeures adjointes ou agrégées ou professeurs adjoints ou agrégés, ou doivent posséder les qualifications nécessaires pour pouvoir être nommés à ces niveaux. Les personnes candidates qui ont obtenu leur diplôme le plus avancé plus de 10 ans auparavant doivent communiquer directement avec l’Université d’Ottawa pour toute question ayant trait à leur admissibilité éventuelle à une chaire de niveau 2. L’établissement peut proposer la candidature d’une professeure ou d’un professeur qui, au moment de la mise en candidature, a obtenu son diplôme le plus avancé plus de 10 ans auparavant et a dû interrompre sa carrière de façon légitime (voir la section intitulée Justifications acceptables). Dans de tels cas, l’établissement doit présenter au Secrétariat une justification en bonne et due forme (à l’aide du formulaire de justification de la chaire de niveau 2), indiquant les raisons pour lesquelles la personne candidate est toujours considérée comme étant une nouvelle chercheuse ou un nouveau chercheur. L’Université reconnaît l’impact légitime que les congés (congés parentaux, congés pour maladie, par exemple) peuvent avoir sur le dossier de recherche d’une personne candidate et ces congés seront pris en compte lors du processus d’évaluation. Les personnes nouvellement sélectionnées pour une CRC sont aussi admissibles à une aide financière de la Fondation canadienne pour l’innovation pour acquérir de l’équipement de pointe indispensable à leur travail.  

 Embauche préférentielle :  L'Université d'Ottawa est engagée à assurer l'équité, la diversité et l'inclusion dans les environnements de recherche et de leadership de nos étudiantes et nos étudiants, de notre personnel et de notre corps professoral. Par conséquent, nous encourageons fortement les candidatures des membres compétents et expérimentés des quatre groupes désignés (tels que les Autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les femmes et les groupes en quête d’équité de genre, telles que définies dans la méthode d’établissement des cibles en matière d’équité et la Loi sur l’équité en matière d’emploi), ainsi que toutes les personnes qualifiées possédant les compétences et les connaissances requises pour mettre en œuvre de façon productive des mesures d'équité qui assurent et maintiennent en poste des équipes diversifiées et favorisent des pratiques inclusives pour les membres des équipes de recherche. Dans le cadre de ce processus d'embauche préférentielle, les candidatures des membres des quatre groupes désignés seront priorisées et évaluées en premier pour le poste à combler. Le but de cette mesure est d'augmenter la représentation et la contribution des membres des quatre groupes désignés dans l'attribution de postes de Chaires de recherche du Canada. Toutes les candidates et les candidats qui souhaitent être considérés pour ce poste doivent remplir le questionnaire confidentiel d’équité en matière d’emploi au moment de soumettre leur candidature en ligne. Les personnes candidates internes tels que les professeures et professeurs, les postdoctorantes et postdoctorants et les étudiantes et étudiants ne sont pas admissibles. 

Exigences préalables:  

• Éducation : MD ou MD/PhD
• Compétences requises : Réalisations exceptionnelles en recherche dans les domaines identifiés de la CRC et preuve de collaborations interdisciplinaires ; une solide expérience en matière de publication, enseignement et en encadrement d’étudiants aux cycles supérieurs ; une capacité à obtenir des fonds de recherche externes. Excellentes compétences en communication en anglais ou en français. Une connaissance passive de l’autre langue officielle du Canada est un atout. 

Rang et salaire : Poste universitaire clinique non permanent à la Faculté de médecine au Département de neurologie. La nomination supplémentaire au sein de l'institut de recherche affilié concerné dépendra du domaine d'expertise et des accords de partenariat. Le rang académique sera celui de professeur adjoint ou associé et sera proportionnel au stade de carrière et aux antécédents du candidat retenu.

Emplacement : Département de médecine, Université d’Ottawa, Ottawa, ON K1H 8M5  

Dossier de candidature :  

• une lettre de présentation; 
• un curriculum vitæ à jour (veuillez indiquer toute circonstance personnelle et/ou interruption de carrière, telle qu'un congé parental ou de maladie, qui auraient pu avoir un impact sur votre parcours de recherche. Celles-ci seront prises en considération dans le processus de sélection);   
• un plan de recherche (2 à 3 pages); 
• une déclaration de pertinence pour l’ICC et un engagement envers une approche de coproduction de la recherche en collaboration avec la communauté, les patients, les professionnels de la santé, les décideurs politiques et d'autres utilisateurs de connaissances (1 page); 
• une description des champs d’intérêt en enseignement (1 à 2 pages);   
• une déclaration sur la philosophie et les pratiques concrètes en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (1 page);
• les noms de trois personnes qui pourraient être contactées par l’Université pour des lettres de recommandation qui suivront le format demandé dans les directives du programme des Chaires de recherche du Canada (au moins une lettre d'une autorité établie dans le domaine qui n’est pas en conflit d'intérêts avec la personne candidate et deux lettres de personnes qui ne sont pas affiliées à l’Université d’Ottawa, à moins que la personne soit le superviseur ou la superviseure de doctorat ou de recherche postdoctorale de la personne candidate; et 
• auto-identification : remplir le questionnaire confidentiel sur l'équité en matière d'emploi sur le portail web lors du processus de candidature. Le Programme des chaires de recherche du Canada exige que les établissements recueillent des données d'auto-identification auprès de toutes les candidates et tous les candidats, en suivant les meilleures pratiques du programme.  

 Date limite : 6 août 2025 

Découvrez nos possibilités de carrière. Posez votre candidature en ligne dans le portail des carrières de l’Université d’Ottawa.

Le processus de sélection débutera après la date limite et se poursuivra jusqu’à la dotation du poste. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. 

Veuillez s’il-vous-plaît adresser votre lettre de présentation à :  

Madame Julie St-Pierre,  
Vice-rectrice intérimaire à la recherche et à l’innovation  
Université d’Ottawa  
550, rue Cumberland, pièce 246  
Ottawa ON  K1N 6N5 CANADA  

Pour toutes questions, veuillez écrire à cette adresse:  [email protected]    

L’Université d’Ottawa s’est engagée à offrir à sa communauté universitaire un milieu de leadership et de savoir qui prône l’équité, la diversité et l’inclusion. Nous encourageons donc vivement les Autochtones du Canada, les membres de minorités visibles (personnes racisées), les personnes en situation de handicap et les femmes, au même titre que toutes les personnes qualifiées possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour travailler de manière constructive avec des communautés où règnent l’équité, la diversité et l’inclusion, à poser leur candidature. Les personnes qui appartiennent à au moins un de ces groupes sont invitées à remplir le questionnaire confidentiel d’auto-identification lorsqu’elles soumettent leur dossier.

Conformément aux exigences gouvernementales, toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. Au moment de soumettre votre candidature, veuillez préciser si vous avez l’autorisation de travailler au Canada.

Tout au long du processus de recrutement, l’Université d’Ottawa offrira des mesures d’adaptation aux personnes candidates ayant un handicap. Si nous vous invitons à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de toute mesure d’adaptation dont vous avez besoin en écrivant au Cabinet du vice-provost aux affaires professorales à [email protected]. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et en toute confidentialité.

L’Université d’Ottawa est fière de sa tradition de bilinguisme, vieille de plus de 175 ans. Par l’entremise de son Institut des langues officielles et du bilinguisme, elle offre aux membres de son personnel, ainsi qu’à leur conjointe ou conjoint, des cours de langue seconde.