Biologie - Professeure adjointe ou professeur adjoint (génétique moléculaire et/ou développementale)

Le Département de biologie de l'Université d'Ottawa sollicite des candidatures pour un poste de professeure adjointe ou de professeur adjoint menant à la permanence dans le domaine de la génétique moléculaire et/ou du développement débutant le 1^er juillet 2026. Nous recherchons des candidates et des candidats ayant une expertise dans les modèles classiques et/ou émergents d'invertébrés et/ou dans les nouveaux modèles cellulaires (organoïdes, cultures 3D). Les domaines de recherche peuvent inclure le vieillissement, la régénération, la régulation des gènes, la dynamique de la chromatine, le développement, le métabolisme, la reproduction, la pathogenèse des maladies et de la biologie des cellules souches.

La candidate ou le candidat retenu établira un programme de recherche dynamique et financé par des sources externes, contribuera à l'enseignement de premier et deuxième cycles et encadrera des étudiantes et des étudiants dans le cadre du programme interdisciplinaire de sciences biomédicales (BIM). La candidate ou le candidat doit être en mesure d'enseigner en français et en anglais, les deux langues officielles de l'Université, au moment de l'embauche.

La candidate ou le candidat retenu se joindra à un département innovant et collaboratif de 40 chercheures et chercheurs travaillant dans un large éventail de domaines, notamment la biologie cellulaire et moléculaire, la biologie du développement, la neurobiologie et la physiologie. Le département entretient des collaborations étroites avec des chercheurs de l'Institut du cerveau et de l'esprit de l'Université d'Ottawa, de l'Institut de recherche de l'Hôpital d'Ottawa, de l'Institut de cardiologie d'Ottawa et de l'Université Carleton. La Faculté des sciences offre à tous ses membres l'accès à des installations de base pour la biologie moléculaire, la génomique, la microscopie et les soins aux animaux aquatiques.

Titre du poste : Professeure adjointe ou professeur adjoint. L’accès aux rangs supérieurs ne sera envisagé que sur approbation budgétaire.
Salaire : Selon l’échelle salariale en vigueur à compter du 1er mai, 2025 – Le salaire de base des professeures adjointes ou des professeurs adjoints est de 99 377$.
Modalités : Nouveau poste menant à la permanence.
Avantages sociaux : L’Université d’Ottawa offre un régime d’avantages sociaux complet comprenant une assurance invalidité prolongée, une assurance vie collective de base, une assurance assurance-santé, un régime de retraite de l’Université d’Ottawa une assurance vie.
Lieu de travail :  Département de biologie, Université d'Ottawa, 30 Marie Curie Private, Ottawa, ON K1N 6N5.
Personne ressource :  Directeur, Département de biologie, 30 Marie Curie Private, Ottawa, ON K1N 6N5, [email protected]. Téléphone : 613-562-5729 613-562-5729, fax : 613-562-5486

Exigences préalables :

• Doctorat en biologie ou dans une discipline connexe.
• Une expérience postdoctorale est attendue.
• Une feuille de route démontrant l'excellence de la recherche doit être clairement présentée, de même qu'un engagement et des stratégies en matière d'enseignement et de formation des diplômés.

Date limite de réception des demandes : L'examen des candidatures débutera le 2 septembre 2025. Les demandes reçues avant cette date seront pleinement prises en compte. L'examen des candidatures se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit pourvu. Seules les personnes candidates sélectionnées pour un entretien seront contactées.

Les candidates intéressées et les candidats intéressés doivent soumettre un dossier comprenant :

• Une lettre de motivation d'une page exprimant formellement l'intérêt pour le poste et comprenant une déclaration démontrant leur capacité à enseigner en français et en anglais;
• Un curriculum vitae complet (veuillez indiquer les interruptions de carrière telles que les congés parentaux ou les congés de maladie qui ont pu avoir un impact sur votre dossier de recherche. Ces éléments seront pris en compte dans le processus de sélection);
• Un plan de recherche détaillé (3 pages maximum);
• Une déclaration sur les intérêts de l'enseignement et la manière dont les principes d'équité, de diversité et d'inclusion seront intégrés dans la formation des membres du groupe de recherche (1 page);
• Les coordonnées de trois personnes de référence;
• Trois publications évaluées par des pairs.

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L’Université d’Ottawa s’est engagée à offrir à sa communauté universitaire un milieu de leadership et de savoir qui prône l’équité, la diversité et l’inclusion. Nous encourageons donc vivement les Autochtones du Canada, les membres de minorités visibles (personnes racisées), les personnes en situation de handicap et les femmes, au même titre que toutes les personnes qualifiées possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour travailler de manière constructive avec des communautés où règnent l’équité, la diversité et l’inclusion, à poser leur candidature. Les personnes qui appartiennent à au moins un de ces groupes sont invitées à remplir le questionnaire confidentiel d’auto-identification lorsqu’elles soumettent leur dossier.

Conformément aux exigences gouvernementales, toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. Au moment de soumettre votre candidature, veuillez préciser si vous avez l’autorisation de travailler au Canada.

Tout au long du processus de recrutement, l’Université d’Ottawa offrira des mesures d’adaptation aux personnes candidates ayant un handicap. Si nous vous invitons à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de toute mesure d’adaptation dont vous avez besoin en écrivant au Cabinet du vice-provost aux affaires professorales à [email protected]. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et en toute confidentialité.

L’Université d’Ottawa est fière de sa tradition de bilinguisme, vieille de plus de 175 ans. Par l’entremise de son Institut des langues officielles et du bilinguisme, elle offre aux membres de son personnel, ainsi qu’à leur conjointe ou conjoint, des cours de langue seconde.