Chaire de recherche du Canada, niveau 2 en environnement et sécurité

Située sur le territoire ancestral non cédé du peuple anichinabé-algonquin, au cœur de la capitale nationale et à proximité de plusieurs organismes nationaux, l’Université d’Ottawa  fait partie des dix universités canadiennes les plus axées sur la recherche. Elle est reconnue comme la première et la plus grande université bilingue en Amérique du Nord et offre des liens étroits avec les milieux organisationnels, gouvernementaux et les parties prenantes politiques.

La personne titulaire de la CRC de niveau 2 en Environnement et sécurité mènera des recherches en sciences sociales sur les liens entre les changements environnementaux et les enjeux de sécurité, par exemple les migrations, les réponses aux catastrophes, la vulnérabilité des populations, l'écologie politique, la sécurisation de l'environnement, la sécurité humaine et/ou le terrorisme. La chaire s'appuiera sur les atouts existants à la  Faculté des sciences sociales  (FSS) et créera des liens au sein de l'université. Ce domaine d'études dynamique est intrinsèquement interdisciplinaire, reliant trois domaines d'expertise reconnus à la FSS : la sécurité, l'environnement et les politiques publiques à l'intersection de ces deux domaines. Il sert de lien entre quatre instituts : l'Institut de recherche sur la science, la société et la politique publique, l'Institut de l'environnement, le Centre d’études en gouvernance et le Centre d'études en politiques internationales

L'environnement et la sécurité constituent un champ de recherche florissant et vital. L'accélération des changements environnementaux perturbe les systèmes politiques, économiques et sociaux dans le monde entier, posant ainsi des défis en matière de sécurité pour les États, les populations et les individus. Les problèmes environnementaux liés à l'extraction des ressources naturelles, les enjeux reliés à la transition énergétique, à la dégradation de l'environnement, à l'insécurité alimentaire et énergétique, aux phénomènes météorologiques extrêmes accroissent le risque de conflits inter et intraétatiques, d'accaparement des ressources et de violences contre les individus, les groupes et les communautés vulnérables (par exemple : la sécurisation des enjeux climatiques qui présente les groupes vulnérables comme des menaces ; les migrations internationales exacerbées par l'intensification des cyclones et des vagues de chaleur meurtrières ; la modification des saisons des pluies et la surpêche ; les conflits bilatéraux entre pays riverains ; le recul de la banquise affectant les routes de transports mondiales ; la contribution des savoirs autochtones à la résilience environnementale, etc.). D'importants débats scientifiques émergent constamment à propos de la sécurisation du changement climatique pour des sociétés futures plus justes. Ce domaine présente donc un potentiel de recherche et d'applications politiques considérable.

Les chaires de niveau 2 sont d’une durée de cinq ans et renouvelables une seule fois. Les titulaires sont des chercheuses émergentes exceptionnelles ou des chercheurs émergents exceptionnels considérés par leurs pairs comme étant susceptibles de devenir des chefs de file dans leur domaine. Pour chaque chaire de niveau 2, le programme des Chaires de recherche du Canada octroi aux établissements un montant 100 000 $ par année pendant cinq ans, à quoi s’ajoute une somme additionnelle de 20 000 $ par année à titre d’allocation de recherche pour tout titulaire d’une chaire de niveau 2 qui en est à son premier mandat.

Les personnes candidates doivent être, au minimum, professeures adjointes ou agrégées ou professeurs adjoints ou agrégés, ou doivent posséder les qualifications nécessaires pour pouvoir être nommés à ces niveaux. Les personnes candidates qui ont obtenu leur diplôme le plus avancé plus de 10 ans auparavant doivent communiquer directement avec l’Université d’Ottawa pour toute question ayant trait à leur admissibilité éventuelle à une chaire de niveau 2. L’établissement peut proposer la candidature d’une professeure ou d’un professeur qui, au moment de la mise en candidature, a obtenu son diplôme le plus avancé plus de 10 ans auparavant et a dû interrompre sa carrière de façon légitime (voir la section intitulée Justifications acceptables). Dans de tels cas, l’établissement doit présenter au Secrétariat une justification en bonne et due forme (à l’aide du formulaire de justification de la chaire de niveau 2), indiquant les raisons pour lesquelles la personne candidate est toujours considérée comme étant une nouvelle chercheuse ou un nouveau chercheur. L’Université reconnaît l’impact légitime que les congés (congés parentaux, congés pour maladie, par exemple) peuvent avoir sur le dossier de recherche d’une personne candidate et ces congés seront pris en compte lors du processus d’évaluation. Les personnes nouvellement sélectionnées pour une CRC sont aussi admissibles à une aide financière de la Fondation canadienne pour l’innovation pour acquérir de l’équipement de pointe indispensable à leur travail.

Embauche préférentielle :
L'Université d'Ottawa est engagée à assurer l'équité, la diversité et l'inclusion dans les environnements de recherche et de leadership de nos étudiantes et nos étudiants, de notre personnel et de notre corps professoral. Par conséquent, nous encourageons fortement les candidatures des membres compétents et expérimentés des quatre groupes désignés (tels que les Autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les femmes et les groupes en quête d’équité de genre, telles que définies dans la méthode d’établissement des cibles en matière d’équité et la Loi sur l’équité en matière d’emploi), ainsi que toutes les personnes qualifiées possédant les compétences et les connaissances requises pour mettre en œuvre de façon productive des mesures d'équité qui assurent et maintiennent en poste des équipes diversifiées et favorisent des pratiques inclusives pour les membres des équipes de recherche. Dans le cadre de ce processus d'embauche préférentielle, les candidatures des membres des quatre groupes désignés seront priorisées et évaluées en premier pour le poste à combler. Le but de cette mesure est d'augmenter la représentation et la contribution des membres des quatre groupes désignés dans l'attribution de postes de Chaires de recherche du Canada. Toutes les candidates et les candidats qui souhaitent être considérés pour ce poste doivent remplir le questionnaire confidentiel d’équité en matière d’emploi au moment de soumettre leur candidature en ligne. Les personnes candidates internes tels que les professeures et professeurs, les postdoctorantes et postdoctorants et les étudiantes et étudiants ne sont pas admissibles. 

Exigences préalables :
Éducation : Ph.D. ou équivalent en science politique ou disciplines pertinentes incluant les études environnementales, la géographie ou la sociologie politique dans le ou les domaines de la CRC (gestion publique ou politiques publiques de l’environnement ou de la sécurité, relations internationales, études environnementales, études de sécurité ou dans un domaine connexe).

Compétences requises : un excellent dossier de recherche dans le ou les domaines de la CRC et preuve de collaborations interdisciplinaires; un engagement continu envers l’enseignement et la formation d’étudiantes et d’étudiants aux cycles supérieurs; une habileté à obtenir des fonds de recherche externes. Capacité de communiquer efficacement en anglais ou en français. La permanence est conditionnelle à une connaissance active de l’autre langue officielle du Canada (le français ou l’anglais). Le bilinguisme français-anglais est un atout.

Fonctions : Les fonctions des membres du corps professoral incluent, dans des proportions diverses :

• les activités d’enseignement;
• les activités savantes se manifestant par la recherche, la création littéraire ou artistique, ou les activités professionnelles;
• les activités reliées au service à la communauté universitaire;
• la supervision d’étudiants et étudiantes aux cycles supérieurs.

Modalités : Nouveau poste menant à la permanence à la Faculté des sciences sociales. L’échelle salariale pour une professeure adjointe ou un professeur adjoint commence à 99 377 $ , et celle pour une professeure agrégée ou un professeur agrégé commence à 109 776 $  (selon la convention collective du 1ᵉʳ mai 2025). Le salaire est concurrentiel et correspond aux qualifications et à l’expérience des candidates et candidats.

Avantages sociaux : L’Université d’Ottawa offre un régime d’avantages sociaux complet comprenant une assurance invalidité prolongée, une assurance vie collective de base, une assurance santé, un régime de retraite de l’Université d’Ottawa, une assurance vie facultative, ainsi que le remboursement des frais de déménagement admissibles.

Emplacement : École d'études politiques, Faculté des sciences sociales, Université d’Ottawa, Ottawa, ON K1N 6N5

Dossier de candidature :

• une lettre de présentation;
• un curriculum vitæ à jour (veuillez indiquer toute circonstance personnelle et/ou interruption de carrière, telle qu'un congé parental ou de maladie, qui auraient pu avoir un impact sur votre parcours de recherche. Celles-ci seront prises en considération dans le processus de sélection);
• un plan de recherche (2 à 3 pages);
• une description des champs d’intérêt en enseignement (1 à 2 pages);
• une déclaration sur la philosophie et les pratiques concrètes en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (1 page) ;
• les noms de trois personnes qui pourraient être contactées par l’Université pour des lettres de recommandation qui suivront le format demandé dans les directives du programme des Chaires de recherche du Canada (au moins une lettre d'une autorité établie dans le domaine qui n’est pas en conflit d'intérêts avec la personne candidate et deux lettres de personnes qui ne sont pas affiliées à l’Université d’Ottawa, à moins que la personne soit le superviseur ou la superviseure de doctorat ou de recherche postdoctorale de la personne candidate); et
• auto-identification : Remplir le questionnaire confidentiel sur l'équité en matière d'emploi sur le portail web lors du processus de candidature. Le Programme des chaires de recherche du Canada exige que les établissements recueillent des données d'auto-identification auprès de toutes les candidates et tous les candidats, en suivant les meilleures pratiques du programme.

Date limite : 25 janvier 2026.

Découvrez nos possibilités de carrière. Posez votre candidature en ligne dans le portail des carrières de l’Université d’Ottawa.

Pour la soumission de votre dossier de candidature, nous vous invitons à fusionner les différentes parties en un seul fichier PDF que vous téléchargerez ensuite dans le portail des carrières. 
Cependant, si vous rencontrez des problèmes dans la soumission du dossier, vous pouvez l’envoyer à l’adresse courriel suivante [email protected].  

Le processus de sélection débutera après la date limite et se poursuivra jusqu’à la dotation du poste. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Veuillez s’il-vous-plaît adresser votre lettre de présentation à :

Madame Julie St-Pierre, vice-rectrice à la recherche et à l’innovation
Université d’Ottawa
550, rue Cumberland, pièce 246
Ottawa ON  K1N 6N5 CANADA

Pour toutes questions, veuillez écrire à cette adresse:  [email protected]

L’Université d’Ottawa s’est engagée à offrir à sa communauté universitaire un milieu de leadership et de savoir qui prône l’équité, la diversité et l’inclusion. Nous encourageons donc vivement les Autochtones du Canada, les membres de minorités visibles (personnes racisées), les personnes en situation de handicap et les femmes, au même titre que toutes les personnes qualifiées possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour travailler de manière constructive avec des communautés où règnent l’équité, la diversité et l’inclusion, à poser leur candidature. Les personnes qui appartiennent à au moins un de ces groupes sont invitées à remplir le questionnaire confidentiel d’auto-identification lorsqu’elles soumettent leur dossier.

Conformément aux exigences gouvernementales, toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. Au moment de soumettre votre candidature, veuillez préciser si vous avez l’autorisation de travailler au Canada.

Tout au long du processus de recrutement, l’Université d’Ottawa offrira des mesures d’adaptation aux personnes candidates ayant un handicap. Si nous vous invitons à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de toute mesure d’adaptation dont vous avez besoin en écrivant au Cabinet du vice-provost aux affaires professorales à [email protected]. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et en toute confidentialité.

L’Université d’Ottawa est fière de sa tradition de bilinguisme, vieille de plus de 175 ans. Par l’entremise de son Institut des langues officielles et du bilinguisme, elle offre aux membres de son personnel, ainsi qu’à leur conjointe ou conjoint, des cours de langue seconde.