Chaire de recherche Impact+ Canada en santé mondiale (professeure ou professeur titulaire)

L’École de santé publique de l’Université de Montréal (ESPUM) est la seule école francophone dans le monde et la seule au Canada à être agréée par le Council on Education for Public Health (CEPH). Chaque année, elle attire environ 1 500 étudiantes et étudiants engagés dans l'amélioration de la santé des populations grâce à la formation, la création et l'application de connaissances dans tous les domaines de la santé publique. Nos professeures et professeurs s’activent dans la recherche et le transfert de connaissances, et participent à des programmes de formation des chercheuses, des chercheurs, des professionnelles et des professionnels.

Le Département de médecine sociale et préventive (DMSP) regroupe des professeures et professeurs répartis selon cinq domaines de spécialisation : promotion de la santé, santé mondiale, épidémiologie, biostatistique et bioéthique. La mission du DMSP est de contribuer activement, par l’enseignement et la recherche, au développement et à la promotion de savoirs et de pratiques favorables à la santé des populations.

Le Centre de recherche en santé publique (CReSP) est la première et la seule infrastructure majeure de recherche québécoise entièrement dédiée à la santé publique. Sa mission est de produire et de valoriser des connaissances de pointe et pertinentes pour éclairer les enjeux concernant la santé humaine, animale et environnementale, et leurs interactions.

Dans le cadre du concours de 2026 du Programme des chaires de recherche Impact+ Canada, le Département de médecine sociale et préventive (DMSP) recrute une professeure ou un professeur au rang de titulaire pour assurer le développement d’un programme de recherche et d’enseignement en santé mondiale. La personne retenue sera appelée à assumer la direction scientifique et administrative du CReSP.

Le programme des Chaires de recherche Impact+ Canada attribue des chaires de deux valeurs différentes: 8 millions de dollars sur huit ans (1 million de dollars par an) ou 4 millions de dollars sur huit ans (500 000 dollars par an). La valeur de la chaire pour la présente offre sera de 1 million $ par année pour une durée de 8 ans. La personne retenue sera appelée à collaborer à la préparation de la demande, jusqu’à son dépôt en mars 2026.

Vos défis au quotidien
Par votre enseignement au premier cycle et aux cycles supérieurs auprès des étudiantes et étudiants et par vos activités de recherche, vous contribuerez à la promotion de l’excellence de la faculté. Vous assurerez également le rayonnement de votre discipline en plus de participer activement au fonctionnement d’une institution de renom. À titre de professeure ou professeur responsable de la direction du CReSP et titulaire d’une chaire de recherche Impact+ Canada, vous :

• Mettrez à profit votre leadership international dans le champ de la santé mondiale, en lien avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de science, de technologie et d’innovationsusceptibles de générer des retombées sociales et économiques positives pour les Canadiennes et les Canadiens;
• Vous engagerez à promouvoir activement la cocréation de projets de recherche et d’interventions avec des partenaires de tous les secteurs (universitaire, public, privé, sans but lucratif) pour augmenter l’application des résultats de recherche en santé mondiale au profit de toute la population canadienne. Vous faciliterez aussi la mobilisation et l’application des résultats de recherche de la Chaire et du CReSP sous différentes formes, pour favoriser l’essor économique et l’innovation sociale;
• Aurez la possibilité de postuler pour des infrastructures auprès de la Fondation canadienne pour l'innovation(FCI);
• Enseignerez la santé mondiale à tous les cycles, dans le cadre de cours de nature générale et spécialisés;
• Encadrerez des étudiantes et étudiants à la maîtrise, au doctorat ainsi que des stagiaires postdoctoraux dans la réalisation de mémoires et de thèses;
• Piloterez de grands projets interfacultaires de portée nationale et internationale;
• Assumerez la direction stratégique et opérationnelle du CReSP, un centre majeur interdisciplinaire et interfacultaire;
• Contribuerez activement au fonctionnement du Département, de l’ESPUM et du CReSP dans les activités pédagogiques et scientifiques.

Vos qualifications

• Être éligible au Programme des Chaires de recherche Impact+ Canada et présenter votre candidature au concours 2026 de ce programme;
• Détenir un PhD en santé mondiale ou dans une discipline connexe. Cette exigence en est une de l’Université de Montréal, et non du programme des Chaires de recherche Impact+ Canada;
• Démontrez une expertise de pointe et une reconnaissance internationale en tant qu’experte ou expert dans le domaine de la santé mondiale;
• Avoir un rayonnement international dans le champ et exercer un fort leadership dans de grands réseaux internationaux;
• Être apte à diriger des équipes et des centres de recherche ambitieux et productifs;
• Posséder les qualités pour mener des recherches qui permettront de mobiliser et d’appliquer des connaissances qui produisent des avantages sociaux et économiques pour la population canadienne et l’ensemble du monde;
• Démontrer une capacité à assurer un enseignement interdisciplinaire;
• Avoir la capacité de travailler en équipe dans un contexte interdisciplinaire et en complémentarité avec le corps professoral du DMSP, de l’ESPUM et du CReSP;
• Avoir une connaissance suffisante de la langue française ou être déterminé à l’apprendre une fois en poste par l’entremise du programme de soutien à l’apprentissage de la langue française offert par l’UdeM, en vertu de la Politique linguistique de l’Université de Montréal.

Davantage d’information sur le poste

• Un salaire concurrentiel jumelé à une gamme complète d’avantages sociaux;
• Entrée en fonction prévue le 1^er juin 2026;
• Situé au campus de Montréal.

Liens pour soumettre votre candidature : https://www.umontreal.ca/public/www/documents/offres_emploi_profs/ESP-Impact__01-26_05_sante_mondiale_FR_vf.pdf 

Comment postuler
Votre dossier de candidature doit être soumis, pendant la période d’affichage du 9 janvier 2026 au 8 février 2026 inclusivement, à la direction et doit être constitué des documents suivants :

• Une lettre de motivation;
• Un curriculum vitæ;
• Un exemplaire ou les hyperliens de trois publications ou des travaux de recherche récents;
• Un exposé sur l’expérience et l’approche en enseignement et encadrement;
• Un exposé sur la programmation de recherche;
• Les coordonnées de trois personnes de référence qui seront sollicitées pour une lettre de recommandation;
• Important : l’exposé de recherche doit être sur 8 ans (4 pages suggérées).

Veuillez respecter les limites de pages suivantes : Lettre de motivation (2 pages max.); Exposé d’enseignement et encadrement (1 page max.); Exposé de recherche (4 pages max.).

Personne à contacter

Bryn Williams-Jones, Directeur 
ESPUM / DMSP  
[email protected] 

Nous vous encourageons à répondre au questionnaire d’auto-identification. Vous trouverez plus d’information à ce sujet dans l’encadré Équité, diversité et inclusion qui se trouve à la fin de ce document.

Les personnes qui ont déjà postulé à un poste de Chaire d'excellence en recherche du Canada (CERC) 2026 à l'Université de Montréal pourraient être prises en considération pour ce poste de Chaire de recherche Impact+ Canada.

Selon les procédures de nomination en vigueur à l’UdeM, les membres de l’Assemblée des professeures et professeurs peuvent consulter tous les dossiers de candidature. Si vous souhaitez que votre candidature demeure confidentielle jusqu’à l’établissement de la liste restreinte de recrutement, veuillez le mentionner.

AVANTAGES SOCIAUX

• Soins médicaux, paramédicaux, dentaires et assurance voyage
• Un programme d’aide au personnel et à la famille et un programme institutionnel de santé mieux-être
• Un régime de retraite à prestations déterminées offrant une rente indexée à la retraite rrum.umontreal.ca
• Assurance vie et assurance salaire en cas d’invalidité

CONCILIATION TRAVAIL-VIE PRIVÉE

• Jusqu'à 2 ans de congé parental
• Allégement de la charge de travail au retour du congé et jusqu’à ce que l’enfant ait 2 ans
• Deux centres de la petite enfance sur le campus
• Camps de jour l’été et pendant le relâche scolaire au centre d’éducation physique et des sports de l’UdeM
• Congé de compassion

DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

• Année d’étude et de recherche
• Fonds de démarrage de la recherche
• Programme de francisation
• Activité de perfectionnement en pédagogie universitaire
• Programme d’allocation pour les dépenses professionnelles et congé de perfectionnement
• Programme d’exonération des frais de scolarité pour vous, votre conjoint ou conjointe et vos enfants à charge

ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION
L’Université de Montréal place l’équité, la diversité et l’inclusion au cœur de sa mission. Elle adopte une définition large et inclusive de la diversité allant au- delà des lois applicables et encourage toutes les personnes qualifiées, peu importe leurs caractéristiques, à poser leur candidature. Elle invite les femmes, les Autochtones, les membres de minorités visibles ou de minorités ethniques, les personnes en situation de handicap ainsi que les personnes de la communauté 2ELGBTQIA+ à poser leur candidature et à remplir le formulaire d’auto-déclaration. Cette démarche contribue directement à l’atteinte des objectifs d’égalité en emploi et à l’amélioration de la représentation de personnes membres de ces groupes au sein de la communauté.

Il est recommandé de répondre au questionnaire d’auto-identification.

Le questionnaire d’auto-identification repose sur une démarche volontaire visant à favoriser un milieu de vie diversifié et équitable. Les renseignements fournis, essentiels pour améliorer les pratiques de l’Université et respecter les obligations légales en vigueur, demeurent strictement confidentiels. Ils sont recueillis et utilisés conformément aux lois fédérales et provinciales applicables, ne seront jamais partagés sans votre consentement et servent à promouvoir l’égalité en emploi, à reconnaître les compétences des membres des groupes visés par le programme et à améliorer leur représentation au sein de la communauté universitaire.

Lors du recrutement, les outils de sélection peuvent également être adaptés en toute confidentialité afin de répondre aux besoins des personnes vivant avec des limitations. Celles-ci sont invitées à communiquer en toute confidentialité avec Marie-Lou Lalime, du Bureau du personnel enseignant par courriel ([email protected]) ou par téléphone au 514 343-6111 poste 5472.

Conformément aux exigences sur l’immigration en vigueur au Canada, notez que la priorité sera accordée aux citoyennes et citoyens canadiens et aux résidentes et résidents permanents.

L’UdeM reconnaît que certains congés, qu’ils soient parentaux, de maladie, pour proches aidants ou liés à la COVID-19, peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Les personnes candidates sont invitées à signaler toute circonstance ayant pu influencer leur parcours professionnel; cette information sera pleinement prise en compte lors de l’évaluation des candidatures.