Chaire de recherche du Canada, niveau 2 en maladies neuromusculaires

L’Université d’Ottawa sollicite des candidatures pour une Chaire de recherche du Canada (CRC) de niveau 2 en maladies neuromusculaires.

La personne retenue occupera un poste clinique ne menant pas à la permanence au Département de médecine de la Faculté de médecine, ainsi que l’Hôpital d’Ottawa, et son institut de recherche l’Institut de recherche de l’Hôpital d’Ottawa (IRHO), avec possibilités d’affectations croisées. La personne retenue sera membre de l'Interconnectome Cœur-Cerveau (ICC). Elle sera titulaire d’un permis d’exercice de l’Ordre des médecins et chirurgiens de l’Ontario ou sera admissible à l’obtention de ce permis.

La personne candidate idéale sera une chercheuse ou une chercheur émergent exceptionnel possédant une expertise en maladies neuromusculaires. Cette expertise peut inclure des interventions associées à la prise en charge de la maladie, avec une orientation en neurologie ou en médecine physique et réadaptation.

L’Hôpital d’Ottawa est un hôpital de soins tertiaires de 1 150 lits desservant l’Est de l’Ontario et l’Ouest du Québec. Il accueille environ 50 000 hospitalisations, 160 000 visites à l’urgence et plus d’un million de visites en soins ambulatoires chaque année. Des recherches médicales de pointe y sont menées par l’entremise de l’IRHO et de l’Institut de cardiologie de l’Université d’Ottawa. L’IRHO se classe au 5ᵉ rang au Canada pour le financement concurrentiel soumis à l’évaluation par les pairs, avec plus de 150 M$ de revenus annuels en recherche. Le Département de médecine est un département à forte intensité de recherche, dont les membres détiennent actuellement 25 chaires de recherche universitaires. Le Département reçoit environ 60 millions de dollars par année en financement externe de recherche, et ses membres publient environ 1 200 articles évalués par les pairs annuellement.

Située sur le territoire ancestral non cédé du peuple anichinabé-algonquin, au cœur de la capitale nationale et à proximité de plusieurs organismes nationaux, l’Université d’Ottawa est la plus grande université bilingue (français‑anglais) au monde ainsi que la première et la plus grande faculté de médecine bilingue au Canada. La Faculté de médecine est un chef de file reconnu à l’échelle nationale, se classant parmi les meilleures facultés de médecine au Canada : elle occupe le 5ᵉ rang des universités canadiennes décernant des doctorats en médecine et le 3ᵉ rang pour les subventions en recherche médicale et scientifique (Maclean’s 2025), avec plus de 234 M$ de revenus annuels en recherche.

La Faculté possède une longue tradition de recherche fondamentale et clinique de grande qualité, menée en étroite collaboration avec ses hôpitaux affiliés et ses instituts de recherche. Elle abrite notamment le Centre de recherche Éric-Poulin sur les maladies neuromusculaires ainsi que l’Institut de recherche sur le cerveau de l’Université d’Ottawa, qui réunissent des scientifiques fondamentaux et des cliniciennes et cliniciens de l’ensemble du milieu universitaire afin de se consacrer à la recherche clinique et translationnelle sur les maladies neuromusculaires. Le ICC constitue un programme de recherche interdisciplinaire novateur financé par une subvention de 109 M$ du Fonds d’excellence en recherche Apogée Canada, visant à accélérer la prévention, la détection, le traitement et la prise en charge des troubles interconnectés du cerveau et du cœur grâce à des projets de recherche co‑élaborés avec les patientes, les patients et d’autres utilisatrices et utilisateurs des connaissances.

Les chaires de niveau 2
Les chaires de niveau 2 sont d’une durée de cinq ans et sont renouvelables une seule fois. Les titulaires sont des chercheuses ou des chercheurs émergents exceptionnels considérés par leurs pairs comme étant susceptibles de devenir des chefs de file dans leur domaine. Pour chaque chaire de niveau 2, le programme des Chaires de recherche du Canada octroie aux établissements un montant de 100 000 $ par année pendant cinq ans en allocation salariale, ainsi qu’une allocation annuelle supplémentaire de recherche de 20 000 $ pour les titulaires d’une chaire de niveau 2 effectuant un premier mandat. 

Les personnes candidates devraient au minimum occuper un poste de professeure adjointe ou agrégée ou de professeur adjoint ou agrégé, ou posséder les qualifications nécessaires pour être nommées à l’un de ces rangs universitaires. Les chaires de niveau 2 sont destinées à des chercheuses et chercheurs émergents d’exception dont la première nomination universitaire indépendante liée à la recherche remonte à moins de dix ans au moment de la mise en candidature. Les personnes candidates dont la première nomination universitaire indépendante liée à la recherche remonte à plus de dix ans doivent communiquer directement avec l’Université d’Ottawa pour toute question relative à leur admissibilité potentielle à une chaire de niveau 2. 

L’établissement peut toutefois mettre en candidature une professeure, un professeur, une chercheuse ou un chercheur dont la première nomination universitaire indépendante liée à la recherche remonte à plus de dix ans au moment de la mise en candidature, si cette personne a connu des interruptions de carrière et/ou d’autres circonstances admissibles pouvant être prises en compte dans le cadre du processus de justification des chaires de niveau 2 du Programme des chaires de recherche du Canada (CRC) (voir la section intitulée Justifications acceptables). Dans de tels cas, l’établissement doit soumettre au Programme des CRC une justification officielle pour une chaire de niveau 2, expliquant pourquoi la personne candidate continue de satisfaire aux critères et aux attentes d’une chaire de niveau 2 en tant que chercheuse ou chercheur émergent. L’Université reconnaît l’incidence légitime que peuvent avoir les interruptions de carrière et les circonstances personnelles — telles qu’un congé parental ou un congé pour raison de maladie — sur le dossier de réalisations en recherche d’une personne candidate. Ces facteurs seront pris en considération avec soin dans le cadre du processus d’évaluation. 

Les personnes nouvellement sélectionnées pour une CRC sont aussi admissibles à une aide financière de la Fondation canadienne pour l’innovation pour acquérir de l’équipement de pointe indispensable à leur travail. 

Embauche préférentielle
L'Université d'Ottawa est engagée à assurer l'équité, la diversité et l'inclusion dans les environnements de recherche et de leadership de nos étudiantes et nos étudiants, de notre personnel et de notre corps professoral. Par conséquent, nous encourageons fortement les candidatures des membres compétents et expérimentés des quatre groupes désignés (tels que les Autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les femmes et les groupes en quête d’équité de genre, telles que définies dans la méthode d’établissement des cibles en matière d’équité et la Loi sur l’équité en matière d’emploi), ainsi que toutes les personnes qualifiées possédant les compétences et les connaissances requises pour mettre en œuvre de façon productive des mesures d'équité qui assurent et maintiennent en poste des équipes diversifiées et favorisent des pratiques inclusives pour les membres des équipes de recherche. Dans le cadre de ce processus d'embauche préférentielle, les candidatures des membres des quatre groupes désignés seront priorisées et évaluées en premier pour le poste à combler. Le but de cette mesure est d'augmenter la représentation et la contribution des membres des quatre groupes désignés dans l'attribution de postes de Chaires de recherche du Canada. Toutes les personnes qui souhaitent être considérées pour ce poste doivent remplir le questionnaire confidentiel d’auto-identification au moment de soumettre leur candidature en ligne.

Exigences préalables :

• Éducation : MD, MD/PHD ; au moins une année de formation postdoctorale spécialisée (fellowship) en troubles neuromusculaires.
• Compétences requises : Les personnes candidates doivent posséder une expérience significative en recherche axée sur les maladies neuromusculaires et démontrer un solide dossier de réalisations scientifiques dans leur domaine. Les preuves d’excellence comprendront notamment des publications dans des revues de premier plan évaluées par les pairs, le succès dans l’obtention de financements externes (p. ex. subventions de fonctionnement), des présentations lors de conférences majeures, une reconnaissance sous forme de prix ou de distinctions, ainsi qu’un bon dossier en matière d’enseignement et de formation d’étudiantes et d’étudiants aux cycles supérieurs. Les candidates et candidats doivent démontrer le potentiel de développer un programme de recherche indépendant et à fort impact dans un environnement équitable et inclusif, ainsi que la capacité d’obtenir des fonds de recherche externes. Les contributions supplémentaires qui rehaussent la visibilité et le rayonnement du Département et de l’Université sont également très appréciées. L’Université d’Ottawa et l’Hôpital d’Ottawa sont des institutions bilingues ; par conséquent, à compétences égales, la candidature d’une personne bilingue (français/anglais) sera privilégiée.

Rang et salaire :
Nomination universitaire clinique sans permanence au sein du Département de médecine de la Faculté de médecine. Une nomination supplémentaire à l’institut de recherche affilié pertinent dépendra du domaine d’expertise et des ententes de partenariat en place. Le rang universitaire sera celui de professeure ou professeur adjoint ou agrégé, en fonction de l’étape de carrière et du dossier de réalisations de la personne retenue.

Emplacement : Département de Médecine, Université d’Ottawa, Ottawa, ON K1H 8M5

Dossier de candidature :

• une lettre de présentation;
• un curriculum vitæ à jour (veuillez indiquer toute circonstance personnelle et/ou interruption de carrière, telle qu'un congé parental ou de maladie, qui auraient pu avoir un impact sur votre parcours de recherche. Celles-ci seront prises en considération dans le processus de sélection);
• un plan de recherche (2 à 3 pages);
• une déclaration de pertinence pour le ICC et un engagement envers une approche de coproduction de la recherche en collaboration avec la communauté, les patients, les professionnels de la santé, les décideurs politiques et d'autres utilisateurs de connaissances (1 page) ;
• une description des champs d’intérêt en enseignement (1 à 2 pages);
• une déclaration sur la philosophie et les pratiques concrètes en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (1 page) ;
• les noms de trois personnes qui pourraient être contactées par l’Université pour des lettres de recommandation qui suivront le format demandé dans les directives du programme des Chaires de recherche du Canada (i.e. Niveau 2 : au moins une lettre d'une autorité établie dans le domaine qui n’est pas en conflit d'intérêts avec la personne candidate et deux lettres de personnes qui ne sont pas affiliées à l’Université d’Ottawa, à moins que la personne soit le superviseur ou la superviseure de doctorat ou de recherche postdoctorale de la personne candidate); et
• auto-identification : Remplir le questionnaire confidentiel sur l'équité en matière d'emploi sur le portail web lors du processus de candidature. Le Programme des chaires de recherche du Canada exige que les établissements recueillent des données d'auto-identification auprès de toutes les candidates et tous les candidats, en suivant les meilleures pratiques du programme.

Date limite : le 20 septembre 2026.

Découvrez nos possibilités de carrière. Posez votre candidature en ligne dans le portail des carrières de l’Université d’Ottawa.

Pour la soumission de votre dossier de candidature, nous vous invitons à fusionner les différentes parties en un seul fichier PDF que vous téléchargerez ensuite dans le portail des carrières. Cependant, si vous rencontrez des problèmes dans la soumission du dossier, vous pouvez l’envoyer à l’adresse courriel suivante : [email protected]. 

Le processus de sélection débutera après la date limite et se poursuivra jusqu’à la dotation du poste. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Veuillez s’il vous plaît adresser votre lettre de présentation à :

Dre Julie St-Pierre, vice-rectrice à la recherche et à l’innovation
Université d’Ottawa
550, rue Cumberland, pièce 246
Ottawa ON  K1N 6N5 CANADA

Pour toute question, veuillez écrire à cette adresse : [email protected]

Annonce postée le 20 mai 2026 et prolongée jusqu’au 20 septembre 2026.

L’Université d’Ottawa s’est engagée à offrir à sa communauté universitaire un milieu de leadership et de savoir qui prône l’équité, la diversité et l’inclusion. Nous encourageons donc vivement les Autochtones du Canada, les membres de minorités visibles (personnes racisées), les personnes en situation de handicap et les femmes, au même titre que toutes les personnes qualifiées possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour travailler de manière constructive avec des communautés où règnent l’équité, la diversité et l’inclusion, à poser leur candidature. Les personnes qui appartiennent à au moins un de ces groupes sont invitées à remplir le questionnaire confidentiel d’auto-identification lorsqu’elles soumettent leur dossier.

Conformément aux exigences gouvernementales, toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. Au moment de soumettre votre candidature, veuillez préciser si vous avez l’autorisation de travailler au Canada.

Tout au long du processus de recrutement, l’Université d’Ottawa offrira des mesures d’adaptation aux personnes candidates ayant un handicap. Si nous vous invitons à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de toute mesure d’adaptation dont vous avez besoin en écrivant au Cabinet du vice-provost aux affaires professorales à [email protected]. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et en toute confidentialité.

L’Université d’Ottawa est fière de sa tradition de bilinguisme, vieille de plus de 175 ans. Par l’entremise de son Institut des langues officielles et du bilinguisme, elle offre aux membres de son personnel, ainsi qu’à leur conjointe ou conjoint, des cours de langue seconde.