Leader émergent Impact+ Canada en gouvernance de l’Arctique, du leadership autochtone, et de la résilience communautaire

L’Université d’Ottawa (uOttawa) invite les candidatures pour un poste menant à la permanence dans le cadre du programme Impact+ Canada destiné aux chercheuses et chercheurs émergents dans les domaines de la gouvernance de l’Arctique, du leadership autochtone, de la résilience communautaire ou de domaines connexes, en lien avec le domaine prioritaire stratégique, environnement, résilience climatique et Arctique du gouvernement du Canada. Ce poste est associé à la Chaire de recherche Eddie Goldenberg du Canada en gouvernance de l'Arctique et résilience communautaire, dans le cadre du Programme des Chaires de recherche du Canada Eddie Goldenberg (anciennement Programme des Chaires de recherche Impact+ Canada).

L’Arctique connaît actuellement d’importantes transformations sur les plans environnemental, géopolitique et sociétal, ce qui crée un besoin urgent de nouvelles approches en matière de gouvernance. Afin de répondre à ces enjeux, l’Université d’Ottawa invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature à titre de leader émergent Impact+ Canada dans le domaine de la gouvernance de l’Arctique, du leadership autochtone, de la résilience communautaire ou dans un champ connexe. Ce poste pouvant mener à la permanence est associé à la Chaire de recherche Eddie Goldenberg du Canada en gouvernance de l’Arctique et en résilience communautaire de la Faculté des sciences sociales. Il s’inscrit dans le cadre du Programme des chaires de recherche Eddie Goldenberg du Canada et contribue à l’une des priorités stratégiques du gouvernement du Canada, soit l’environnement, la résilience climatique et l’Arctique.

Les facultés des Sciences sociales et des Arts souhaitent trouver une chercheuse ou un chercheur dont l’expertise viendra enrichir et élargir le programme de recherche de la Chaire. La personne retenue contribuera à des travaux interdisciplinaires qui intègrent divers systèmes de connaissances, approches de gouvernance et méthodes de recherche collaborative. En collaboration avec des organisations et des communautés autochtones et nordiques, ainsi qu’avec un réseau de partenaires internationaux, elle participera à l’élaboration de solutions de gouvernance novatrices pour relever les défis complexes qui touchent l’Arctique. Ces travaux favoriseront le leadership autochtone, renforceront la résilience des communautés et éclaireront la prise de décisions à l’échelle locale, régionale, nationale et internationale.

La personne retenue se joindra au Pôle de recherche sur l’Arctique de l’Université d’Ottawa, une initiative interdisciplinaire qui met en relation des chercheuses et chercheurs de l’ensemble de l’Université avec des organisations autochtones, des administrations publiques, des communautés nordiques et des partenaires internationaux. Le Pôle offre un milieu exceptionnel pour mener des recherches fondées sur des partenariats, favoriser le dialogue avec les décisionnaires et assurer la mobilisation des connaissances afin d’éclairer la prise de décisions fondées sur des données probantes et de générer des retombées concrètes pour la société.

La préférence sera accordée aux candidatures faisant état d’une expérience démontrée dans l’application des résultats de recherche aux politiques et aux pratiques grâce à des partenariats avec des organisations autochtones, des administrations publiques, des communautés et d’autres partenaires de la société. La personne idéale saura mettre à profit cette expérience dans le cadre de travaux de recherche collaboratifs, interdisciplinaires et fondés sur des partenariats produisant des retombées concrètes, tout en établissant des ponts entre différents systèmes de connaissances afin de relever les défis complexes de l’Arctique.

L’Université d’Ottawa se classe en 2025 au cinquième rang au Canada en matière d’intensité de la recherche et est reconnue pour ses découvertes novatrices dans de nombreuses disciplines. Plusieurs de ses centres et instituts de recherche figurent parmi les 100 meilleurs au monde, dont six se classent parmi les meilleurs au Canada.

Située au cœur de notre effervescente capitale nationale et fière d’être la plus grande université bilingue (anglais et français) au monde, l’Université d’Ottawa est tout près du siège du gouvernement fédéral, d’institutions gouvernementales, d’ambassades ainsi que de nombreuses organisations nationales et internationales, et tisse également des liens étroits avec le secteur florissant de la haute technologie. Elle s’efforce de promouvoir la recherche à l’échelle locale, de bâtir des partenariats nationaux et internationaux et de favoriser l’innovation et la mobilisation des connaissances dans des domaines à forte influence sociale et économique. 

À propos du programme Leaders émergents Impact⁺ Canada
Le Programme des Chaires de recherche du Canada Eddie Goldenberg est une initiative ponctuelle très prestigieuse visant à appuyer les universités dans l’attraction de chercheuses et de chercheurs de calibre mondial dont les travaux portent sur des enjeux nationaux et mondiaux cruciaux. Le programme comprend également les bourses Leaders émergents Impact+ Canada, un investissement de 120 millions de dollars visant à aider les établissements à recruter des chercheuses et chercheurs en début de carrière (CDC) provenant de l’international.

La bourse Leaders émergents Impact+ Canada offre un financement de 100 000 $ par année pendant six ans, avec la possibilité d’une prolongation financée de six années supplémentaires au même montant annuel, sous réserve des conditions du programme.

La personne titulaire de la bourse Leaders émergents Impact+ Canada (chercheuse ou chercheur en début de carrière) doit être recrutée dans le même domaine prioritaire stratégique que la personne nommée à une chaire de recherche Eddie Goldenberg. Toutefois, la ou le CDC et la personne titulaire de la chaire Eddie Goldenberg ne sont pas nécessairement tenus de relever de la même discipline ou du même domaine de recherche, ni d’être affiliés au même organisme fédéral de financement de la recherche.

Les personnes candidates au statut de Leaders émergents Impact+ Canada doivent démontrer qu’elles possèdent un programme de recherche indépendant, avec un potentiel d’impact grâce à des collaborations, notamment, mais sans s’y limiter, avec les titulaires de chaires de recherche Eddie Goldenberg. Les établissements peuvent inclure un soutien au CDC dans leur demande d’infrastructure de recherche auprès de la Fondation canadienne pour l’innovation (FCI) dans le cadre du Fonds d’infrastructure de recherche Canada Impact+ destiné aux titulaires de chaires Eddie Goldenberg.

*Remarque : Une chercheuse ou un chercheur en début de carrière est une personne qui a accumulé au plus cinq années d’expérience depuis l’obtention de son premier poste de chercheuse ou de chercheur, exception faite des congés admissibles, auquel cas :

• les postes de chercheuse ou de chercheur sont ceux dont le titulaire peut mener des recherches de façon autonome;
• tous les congés admissibles (p. ex. congé parental, congé médical, congé de maternité ou congé de deuil) sont crédités à deux fois de la durée du congé et les congés professionnels (p. ex. formation, congé sabbatique ou congé administratif) ne sont pas crédités.

Admissibilité des personnes candidates
Seuls les candidates et candidats basés à l’international (c’est-à-dire qui travaillent et résident à l’extérieur du Canada) au moment de l’acceptation de la chaire de recherche Eddie Goldenberg sont admissibles. Les personnes candidates qui sont à l’Université d’Ottawa ou établies au Canada ne sont pas admissibles à poser leur candidature à ce poste, conformément aux exigences du Programme des Chaires de recherche du Canada Eddie Goldenberg. Elles doivent également répondre à la définition de « chercheuse ou chercheur en début de carrière » établie par le Programme des Chaires de recherche du Canada Eddie Goldenberg.

La personne retenue devra commencer sa nomination à temps plein menant à la permanence à l’Université d’Ottawa d’ici le 3 juillet 2027.

Exigences préalables 

Éducation : PhD.

ompétences requises : des réalisations de recherche supérieures dans le domaine de recherche du Leader émergent Impact+ Canada, ainsi que dans le domaine prioritaire stratégique pertinent du gouvernement du Canada; des preuves de collaborations interdisciplinaires, un solide dossier en matière d’enseignement et de formation d’étudiantes et d’étudiants aux cycles supérieurs, ainsi que la capacité d’obtenir des financements de recherche externes. Excellentes compétences en communication en anglais ou en français. Une connaissance passive (ou active) de l’autre langue officielle (français ou anglais) est requise pour l’obtention de la permanence. Le bilinguisme anglais-français constitue un atout.

Dossier de candidature :

• Une lettre de présentation (1 à 2 pages) mettant en évidence le thème de recherche de la personne candidate, la façon dont il s’aligne avec le Programme des Chaires de recherche du Canada Eddie Goldenberg et les domaines prioritaires stratégiques du gouvernement du Canada, ainsi que son alignement avec les Axes stratégiques de recherche et les forces dans le domaine de la recherche de l’Université d’Ottawa, ainsi que les qualifications de la personne candidate et son intérêt à être considérée pour un poste de Leader émergent Impact+ Canada à l’Université d’Ottawa.
• Un curriculum vitae à jour (veuillez inclure toute circonstance personnelle et/ou interruption de carrière, telles que des congés parentaux ou de maladie, pouvant avoir eu un impact sur votre parcours de recherche; ces éléments seront pris en considération dans le processus de sélection);
• Un plan de recherche (2 à 3 pages).
• Un énoncé du potentiel de transfert et de mobilisation des connaissances (1 page) comprenant :
  • La manière dont les résultats de la recherche pourraient être diffusés et appliqués dans des pratiques, des produits et/ou des services, ainsi que la façon dont des retombées économiques ou sociales concrètes pour le Canada et les Canadiens seront générées.
  • Une description des mécanismes d’engagement proposés, des publics cibles et des partenariats potentiels, notamment avec les secteurs privé et public, les établissements de recherche nationaux et internationaux, les organisations philanthropiques et les communautés autochtones (le cas échéant).
• Un énoncé des intérêts en matière d’enseignement (1 à 2 pages);
• Un énoncé de la philosophie et des pratiques concrètes en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (1 page);
• Les noms de trois personnes pouvant être contactées par l’Université pour des lettres de référence (c.-à-d. une personne indépendante et deux personnes non affiliées à l’Université d’Ottawa, à moins qu’il ne s’agisse du directeur ou de la directrice de thèse ou du superviseur postdoctoral de la personne candidate).
• Auto-identification : Remplissez le questionnaire confidentiel sur l’équité en matière d’emploi en ligne lors du processus de candidature. De plus amples renseignements sur la collecte des informations d’auto-identification peuvent être consultés dans les lignes directrices intitulées : Créer un milieu de recherche axé sur l’équité, la diversité et l’inclusion : guide des pratiques exemplaires de recrutement, d’embauche et de maintien en poste. 

Engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion : 
Située sur le territoire ancestral du peuple algonquin, l’Université d’Ottawa s’engage à assurer l’équité, la diversité et l’inclusion dans les environnements académiques et de leadership de ses étudiants, de son personnel et de son corps professoral. En conséquence, nous encourageons fortement les candidatures de personnes issues de toutes les populations sous-représentées, en quête d’équité et de droits, y compris les peuples autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les femmes et les personnes issues des communautés LGBTQ2+, ainsi que de toutes les personnes candidates qualifiées possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour mettre en œuvre efficacement des mesures d’équité qui garantissent et maintiennent des équipes diversifiées et favorisent des pratiques inclusives pour les membres des équipes de recherche. 

Fonctions : Les fonctions des membres du corps professoral incluent, dans des proportions diverses : les activités d’enseignement; les activités savantes se manifestant par la recherche, la création littéraire ou artistique, ou les activités professionnelles; les activités liées au service à la communauté universitaire; la supervision d’étudiants et d’étudiantes aux cycles supérieurs. 

Rang et salaire : Nouveau poste de professeure adjointe ou de professeur adjoint menant à la permanence. Le salaire de départ pour les professeures adjointes et professeurs adjoints est de 99 377 $ (selon l’échelle salariale en vigueur au 1er mai 2025).

Avantages sociaux : L’Université d’Ottawa offre un régime d’avantages sociaux complet comprenant une assurance invalidité prolongée, une assurance vie collective de base, une assurance santé, un régime de retraite de l’Université d’Ottawa, une assurance vie facultative, ainsi que le remboursement des frais de déménagement admissibles.

Emplacement : Faculté des sciences sociales, Université d’Ottawa, Ottawa, ON K1N 6N5

Date limite : le 28 septembre 2026.

Découvrez nos possibilités de carrière. Posez votre candidature en ligne dans le portail des carrières de l’Université d’Ottawa.

Pour la soumission de votre dossier de candidature, nous vous invitons à fusionner les différentes parties en un seul fichier PDF que vous téléchargerez ensuite dans le portail des carrières. Cependant, si vous rencontrez des problèmes dans la soumission du dossier, vous pouvez l’envoyer à l’adresse courriel suivante [email protected].

Le processus de sélection débutera immédiatement après la date limite et se poursuivra jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. 

Veuillez s’il vous plaît adresser votre lettre de présentation à : 

Madame Julie St-Pierre, vice-rectrice à la recherche et à l’innovation 
Université d’Ottawa 
550, rue Cumberland, pièce 246 
Ottawa ON  K1N 6N5 CANADA 

Pour toute question, veuillez écrire à cette adresse courriel : [email protected]

Tout au long du processus de recrutement, l’Université d’Ottawa offrira des mesures d’adaptation aux personnes candidates ayant un handicap.

Si nous vous invitons à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de toute mesure d’adaptation dont vous avez besoin en écrivant au Cabinet du vice-provost aux affaires professorales à [email protected]. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et en toute confidentialité.

L’Université d’Ottawa est fière de sa tradition de bilinguisme, vieille de plus de 175 ans. Par l’entremise de son Institut des langues officielles et du bilinguisme, elle offre aux membres de son personnel, ainsi qu’à leur conjointe ou conjoint, des cours de langue seconde.