Chaire de recherche du Canada, niveau 1 en droit et gouvernance urbaine

L’Université d’Ottawa sollicite des candidatures pour un poste de Chaire de recherche du Canada (CRC) de niveau 1 en droit et gouvernance urbaine. L’objectif de la chaire est d’accroître l’intensité et l’impact de la recherche en droit sur des thèmes liés aux défis contemporains auxquels sont confrontées les villes canadiennes. La titulaire ou le titulaire de la chaire devra proposer un programme de recherche ambitieux permettant de mieux comprendre comment les cadres juridiques municipaux, nationaux ou internationaux déterminent le développent des villes et leur capacité à répondre adéquatement aux enjeux pressants qui sont les leurs, tels que les crises du logement et de l’itinérance, l’accroissement des inégalités sociales, les besoins en matière de mobilité, d’adaptation et de transition écologique ou encore les répercussions locales des tensions géopolitiques mondiales.

La personne candidate recherchée possède une feuille de route exemplaire en recherche et en mobilisation des connaissances, incluant une aptitude démontrée à obtenir des fonds de recherche externes, à recruter d’excellentes personnes étudiantes et à engager des collaborations avec des partenaires communautaires ou des décideurs publics.

La personne retenue occupera un poste régulier menant à la permanence dans la Faculté de droit, Section de droit civil où elle sera appelée à jouer un rôle de leadership important en recherche et dans la formation de personnes étudiantes aux études supérieures. Elle pourra collaborer avec les principales structures de recherche de la Faculté de droit, incluant le Centre de droit public, le Centre de recherche et d’enseignement sur les droits de la personne, le Centre de droit de l’environnement et de la durabilité mondiale, le Centre de recherche en droit, technologie et société, le Centre de droit, politique et éthique de la santé et la Chaire de recherche du Canada en santé mentale et accès à la justice.

Située sur le territoire ancestral non cédé du peuple anichinabé-algonquin, au cœur de la capitale nationale et à proximité de plusieurs organismes nationaux, l’Université d’Ottawa fait partie des dix universités canadiennes les plus axées sur la recherche. Elle est reconnue comme la première et la plus grande université bilingue en Amérique du Nord et offre des liens étroits avec les milieux organisationnels, gouvernementaux et les parties prenantes politiques. 

Les Chaires de recherche du Canada de niveau 1, renouvelables une seule fois après sept ans, sont attribuées à des chercheuses exceptionnelles ou des chercheurs exceptionnels reconnus par leurs pairs comme des personnes cheffes de file mondiaux dans leur domaine. Pour chaque chaire de niveau 1, l’établissement reçoit 200 000 $ par année pendant sept ans. Les personnes candidates à une chaire de niveau 1 doivent être des professeures ou des professeurs titulaires ou des professeures agrégées ou des professeurs agrégés dont on s'attend à ce qu'ils ou elles deviennent des professeures ou des professeurs titulaires dans l'année ou dans les deux ans suivant la mise en candidature. Si les personnes candidates sont issues d'un autre secteur que le secteur universitaire, elles doivent posséder les qualifications nécessaires pour pouvoir être nommées à ces niveaux. Les personnes nouvellement sélectionnées pour une CRC peuvent également recevoir un financement d'infrastructure de la Fondation canadienne pour l'innovation (FCI), pour les aider à acheter l'équipement de pointe dont ils ou elles ont besoin pour effectuer leurs travaux.   

La Faculté de droit de l’Université d’Ottawa compte 36 professeurs à la Section de droit civil, plus de 78 professeurs à la Section de common law, six centres de recherche, 17 chaires de recherche et quatre laboratoires, offrant ainsi un environnement intellectuel exceptionnel à ses étudiants, chercheurs et professeurs. Nos programmes d’études supérieures comprennent un programme de maîtrise générale (LL.M.) et plusieurs maîtrises avec concentration, notamment en droit, politiques et éthique de la santé, droit de l’environnement et du développement durable, droit du commerce international et des investissements étrangers, droit notarial, droit et technologie, ainsi qu’un programme de doctorat en droit (Ph.D.).

La Section de droit civil s’appuie sur une longue tradition d’enseignement et de recherche juridiques innovatrice, influente et ouverte sur le monde. Ses professeurs bénéficient de la position stratégique de la Section au sein de l’Université d’Ottawa et de la capitale du Canada, un lieu d’échange et de rencontre entre différentes traditions juridiques, dont au premier chef, le droit civil, mais également la common law, ainsi que plusieurs traditions juridiques autochtones. S’exprimant d’abord en français, mais également dans plusieurs langues, nos chercheurs et chercheuses-juristes dirigent des projets et des équipes de recherche de petite et grande envergure, travaillant en étroite collaboration avec des chercheurs de plusieurs disciplines et s’appuyant sur d’importants réseaux nationaux et internationaux de recherche.

Touchant à des thèmes aussi variés que la santé, l’environnement, l’intelligence artificielle, les droits de l'enfant, le pluralisme et la diversité juridique, l’éthique et le pouvoir judiciaire et l’économie et la justice sociale, les travaux de recherche menés à la Section de droit civil contribuent non seulement au développement du savoir en droit et en sciences sociales, mais ils ont aussi un impact considérable sur la réforme du droit et l’adoption de politiques publiques sur le plan local et international.

Embauche préférentielle
L'Université d'Ottawa est engagée à assurer l'équité, la diversité et l'inclusion dans les environnements de recherche et de leadership de nos étudiantes et nos étudiants, de notre personnel et de notre corps professoral. Par conséquent, nous encourageons fortement les candidatures des membres compétents et expérimentés des quatre groupes désignés (tels que les Autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les femmes et les groupes en quête d’équité de genre, telles que définies dans la méthode d’établissement des cibles en matière d’équité et la Loi sur l’équité en matière d’emploi), ainsi que toutes les personnes qualifiées possédant les compétences et les connaissances requises pour mettre en œuvre de façon productive des mesures d'équité qui assurent et maintiennent en poste des équipes diversifiées et favorisent des pratiques inclusives pour les membres des équipes de recherche. Dans le cadre de ce processus d'embauche préférentielle, les candidatures des membres des quatre groupes désignés seront priorisées et évaluées en premier pour le poste à combler. Le but de cette mesure est d'augmenter la représentation et la contribution des membres des quatre groupes désignés dans l'attribution de postes de Chaires de recherche du Canada. Toutes les personnes qui souhaitent être considérées pour ce poste doivent remplir le questionnaire confidentiel d’auto-identification au moment de soumettre leur candidature en ligne. Les candidates et candidats internes tels que les professeures et professeurs, les postdoctorantes et postdoctorants et les étudiantes et étudiants ne sont pas admissibles. Les personnes candidates affiliées aussi aux instituts de recherche suivants, l'IRHO, l'ICUO, l'Institut de recherche Santé Bruyère, l'Institut de recherche du CHEO, l'Institut du Savoir Montfort et l'Institut de recherche en santé mentale du Royal ne sont pas admissibles.  

Exigences préalables

• Éducation : D. en droit ou équivalent. Une formation dans une discipline connexe peut convenir si la personne candidate a les compétences pour assumer une charge d’enseignement en droit civil.
• Compétences requises : un excellent dossier de recherche dans le domaine du droit et de la gouvernance urbaine et une preuve de collaborations interdisciplinaires; un engagement continu envers l’enseignement et la formation d’étudiantes et d’étudiants aux cycles supérieurs; une capacité marquée à obtenir des subventions de recherche externe; une capacité de communiquer efficacement en français à l’oral comme à l’écrit. Permanence conditionnelle à une connaissance passive (ou active) de l’anglais.

Fonctions : Les fonctions des membres du corps professoral incluent, dans des proportions diverses : 

• les activités d’enseignement;
• les activités savantes se manifestant par la recherche, la création littéraire ou artistique, ou les activités professionnelles;
• les activités reliées au service à la communauté universitaire;
• la supervision d’étudiants et étudiantes aux cycles supérieurs.

Modalités : Nouveau poste menant à la permanence dans la faculté de droit.

Salaire
L’échelle salariale pour une professeure ou un professeur titulaire commence à 131 803 $ et celle pour une professeure agrégée ou un professeur agrégé débute à 109 776 $ (selon l'échelle de la convention collective entre l’APUO et l’Université d’Ottawa en date du 1er mai 2025). Le salaire est concurrentiel et correspond aux qualifications et à l’expérience des candidates et candidats. 

Avantages sociaux
L’Université d’Ottawa offre un régime d’avantages sociaux complet comprenant une assurance invalidité prolongée, une assurance vie collective de base, une assurance santé, un régime de retraite de l’Université d’Ottawa, une assurance-vie facultative, ainsi que le remboursement des frais de déménagement admissibles.

Emplacement : Faculté de droit, Section de droit civil, Université d’Ottawa, Ottawa, ON K1N 6N5.

Dossier de candidature

• Une lettre de présentation;
• Un curriculum vitæ à jour (veuillez indiquer toute circonstance personnelle et/ou interruption de carrière, telle qu'un congé parental ou de maladie, qui auraient pu avoir un impact sur votre parcours de recherche. Celles-ci seront prises en considération dans le processus de sélection);
• Un plan de recherche (2 à 3 pages);
• Une description des champs d’intérêt en enseignement (1 à 2 pages);
• Une déclaration sur la philosophie et les pratiques concrètes en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (1 page);
• Les noms de trois personnes qui pourraient être contactées par l’Université pour des lettres de recommandation qui suivront le format demandé dans les directives du programme des Chaires de recherche du Canada (i.e. trois lettres de répondantes et de répondants qui ne sont pas en conflit d’intérêt avec la personne candidate, dont un est de stature internationale et n’habite pas le pays où la personne candidate travaille actuellement); et
• Auto-identification : Remplir le questionnaire confidentiel sur l'équité en matière d'emploi sur le portail web lors du processus de candidature. Le Programme des chaires de recherche du Canada exige que les établissements recueillent des données d'auto-identification auprès de toutes les candidates et tous les candidats, en suivant les meilleures pratiques du programme.

Date limite : 23 décembre 2026.

Découvrez nos possibilités de carrière. Posez votre candidature en ligne dans le portail des carrières de l’Université d’Ottawa.

Pour la soumission de votre dossier de candidature, nous vous invitons à fusionner les différentes parties en un seul fichier PDF que vous téléchargerez ensuite dans le portail des carrières. Cependant, si vous rencontrez des problèmes dans la soumission du dossier, vous pouvez l’envoyer à l’adresse courriel suivante [email protected].

Le processus de sélection débutera après la date limite et se poursuivra jusqu’à la dotation du poste. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Veuillez s’il-vous-plaît adresser votre lettre de présentation à :

Madame Julie St-Pierre, vice-rectrice à la recherche et à l’innovation

Université d’Ottawa

550, rue Cumberland, pièce 246

Ottawa ON K1N 6N5 CANADA

Pour toutes questions, veuillez écrire à cette adresse:  [email protected]  

Annonce postée le 23 octobre 2026.

L’Université d’Ottawa s’est engagée à offrir à sa communauté universitaire un milieu de leadership et de savoir qui prône l’équité, la diversité et l’inclusion. Nous encourageons donc vivement les Autochtones du Canada, les membres de minorités visibles (personnes racisées), les personnes en situation de handicap et les femmes, au même titre que toutes les personnes qualifiées possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour travailler de manière constructive avec des communautés où règnent l’équité, la diversité et l’inclusion, à poser leur candidature. Les personnes qui appartiennent à au moins un de ces groupes sont invitées à remplir le questionnaire confidentiel d’auto-identification lorsqu’elles soumettent leur dossier.

Conformément aux exigences gouvernementales, toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. Au moment de soumettre votre candidature, veuillez préciser si vous avez l’autorisation de travailler au Canada.

Tout au long du processus de recrutement, l’Université d’Ottawa offrira des mesures d’adaptation aux personnes candidates ayant un handicap. Si nous vous invitons à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de toute mesure d’adaptation dont vous avez besoin en écrivant au Cabinet du vice-provost aux affaires professorales à [email protected]. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et en toute confidentialité.

L’Université d’Ottawa est fière de sa tradition de bilinguisme, vieille de plus de 175 ans. Par l’entremise de son Institut des langues officielles et du bilinguisme, elle offre aux membres de son personnel, ainsi qu’à leur conjointe ou conjoint, des cours de langue seconde.